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先週(センシュウ)のタウンワークにでていた求人(キュウジン)でよさそうなのを見つけたのですがさすがに今日(キョウ)電話(デンワ)かけても決ま(キマ)ってますよね。。見る(ミル)のが遅か(オソカ)ったのですが。私の会社(カイシャ)は求人広告(キュウジンコウコク)を出す(ダス)回数(カイスウ)が多い(オオイ)ほうかと思う(オモウ)のですが、メジャーな求人(キュウジン)誌(シ)・求人(キュウジン)サイトを使って(ツカッテ)います。

私は直接(チョクセツ)採用担当(サイヨウタントウ)とは関わりませんが、自分の会社(カイシャ)の求人広告(キュウジンコウコク)を見て(ミテ)いて疑問に思う点(テン)があります。

「社員(シャイン)の声」とか「社員(シャイン)の体験談(タイケンダン)」というコーナーで架(カ)今(イマ)、在職しながら転職活動中なのですが、ハローワークで紹介(ショウカイ)してもらって面接へ。面接(メンセツ)で求人票(キュウジンヒョウ)の内容(ナイヨウ)とかなり相違点がある事(コト)があります。

休みや勤務時間(キンムジカン)等。でも、求職者(キュウショクシャ)側(ガワ)は、求人票に書い(カイ)てある事(コト)を信用(シンヨウ)して面接に行って(イッテ)います。

求人票(キュウジンヒョウ)は、いわば労働契約書(カキ)職安の求人(キュウジン)ってただで出せ(ダセ)ますよね。なので、本当(ホントウ)は人(ニン)は充足(ジュウソク)している。よっぽどの人材(ジンザイ)が応募して来れ(コレ)ば採る(トル)が、そうでなければ求人を出し(ダシ)ているだけで人(ニン)を採る(トル)気は(キハ)無い(ナイ)。みたいな企業(キギョウ)や実は応募者を集め(アツメ)て別の(ベツノ)目的(モクテキ)を果た(ハタ)す為に(タメニ)求人(キュウジン)を出し(ダシ)ている。みたいな事は会社(カイシャ)勤め(ツトメ)を　していますが求人募集(キュウジンボシュウ)をかけているのですが全く(マッタク)応募(オウボ)がありません。なにか良い(ヨイ)方法(ホウホウ)は、ありませんか？ちなみに会社(カイシャ)のＨＰで募集とだしてみましたが応募はありませんでした。日曜(ニチヨウ)の朝刊(チョウカン)に挟ま(ハサマ)れている求人広告で、勤務地(キンムチ)が明確(メイカク)に「厚木(アツギ)」と書い(カイ)てある他に(ホカニ)、勤務地以外で全国の事業所(ジギョウショ)が書いてある場合、転勤(テンキン)は断れ(コトワレ)ないのですか？